"Огонь в Глазах"

luk_full.jpg«Модус» из разряда супердинамичных компаний, и нам нужны соответствующие люди — энергичные, многозадачные и смело принимающие на себя инициативу управления. Мы ценим готовность рискнуть, умение брать на себя ответственность, быстро принимать решения и предлагать нестандартные варианты.

Уровень же образования, вернее, сам факт наличия диплома, отходит на второй план. Важны опыт и желание учиться. Мы хотим видеть огонь в глазах! От сотрудников требуется оперативно принимать решения, действовать и корректировать свои движения в процессе. Мы берем на себя роль кузницы кадров: учим работать в высоком ритме, создаем сотруднику условия и хотим, чтобы он совершил подвиг — каждый на своем месте. Как говорил барон Мюнхгаузен, «по графику с 9 до 10 — подвиг», пусть и  маленький. Наши работники знают, что для продвижения по карьерной лестнице в «Модус» не надо быть любимчиком начальника. Многие генеральные директора наших регионов начинали в компании техническими координаторами, механиками или продавцами. На реальных примерах видно, чего можно у нас добиться при желании.

Мы находимся в стадии обновления не только общей бизнес-стратегии, но и долгосрочной стратегии развития нашего человеческого потенциала. Приоритет отдан управленцам среднего звена, и мы делаем ставку на развитие их управленческих навыков. Они будут постоянно повышать квалификацию, а также самостоятельно развивать своих подопечных. Отсюда второй приоритет — непрерывные тренинги персонала.

В теории я знаю, как правильно бежать и держать дыхание, но чтобы стать в этом профи, мне нужны практические регулярные пробежки. В этом суть тренингов — доведение навыков до идеала. Кто хочет выйти сильным из кризиса, должен настроиться на марафон.

Лука Гомульский
HR директор группы компании "Модус".

 


<